Гъвкавата работа може да бъде голяма помощ за работещите майки, а законите са в сила, за да ви помогнат да го постигнете. Ето няколко съвета как да затрудните шефа си да каже "не"
Понякога с работа е трудно да бъдеш родител. Може да се наложи да напуснете рано, за да изберете децата си от детската стая. Може да се наложи да дойдете късно, за да можете да изчакате бавачката да пристигне. Може дори да искате да работите от дома, за да можете да се грижите за бебето си от време на време. Законът в Обединеното кралство е на ваша страна. Тъй като сте настойник, имате законно право да поискате от работодателя си гъвкаво работно време. Можете да работите на непълен работен ден, да се съгласите да покриете или дори да споделяте работа с колега. Някои хора изискват компресирано работно време, което основно означава работа на пълен работен ден за по-малко дни. Но първо, помислете дали животът наистина ще бъде по-лесен, ако можете да работите от дома или да изберете часовете си. Бихте могли да се борите да се концентрирате с бебето си наоколо, или бихте искали да ви оставя да компенсирате за нечетните си часове, така че да се озовете още повече? Убеден ли си, че е за теб? Ето как да го получите …
И как да питам?
Вашето искане трябва да е в писмен вид, но ако се ориентирате добре с вашия работодател, преди да започнете разговор, за да не се чувстват заслепени, когато получат писмото ви. Много е важно да отидете при работодателя си с добра представа как ще работи за тях, както и за вас, вместо да кажете, че трябва да работите гъвкаво и да ги накарате да изработят подробностите. Бъдете уверени и знайте вашите права. Дори мислете за подсказване на пробен период, за да видите дали той работи.
За щастие законът в Обединеното кралство е на ваша страна. Тъй като сте настойник, имате законно право да поискате от работодателя си гъвкаво работно време
Кога е подходящо време да попитате?
Ако сте на отпуск по майчинство, имате право да поискате веднага след като имате бебето си. "Уверете се, че сте оставили достатъчно време, ако искането ви не бъде прието веднага, процесът на искане, срещи, дискусии и обжалвания може да отнеме до три месеца", казва Лиз Гардинър, ръководител на политиката за работни семейства.
Защо вашият работодател може да откаже заявката ви за гъвкава работа?
Тъй като няма да работи на практика.
Законът е, че можете да поискате гъвкава работа, ако имате деца или някого, който да се грижите и ако молбата Ви е приложима, те не могат да ви откажат, само защото се чувстват като тях. Все пак, ако работите в магазин и сте отговорни за отварянето, очевидно е непрактично да поискате да започнете в 11 часа. Ако обаче вашето искане ще работи и вашият работодател откаже просто защото не се чувства като да разтърси нещата, те нарушават закона. Затова направете искането възможно най-разумно и практично.
Защото ще има значителни разходи
Може да ви струва скъпо у дома, например. Ако случаят ви някога е отишъл да обжалвате, те ще тежат разходите си в неблагоприятно положение за вас, ако продължите да работите със стандартни часове. Също така ще има разходи, ако напуснете и те трябва да ви заместят.
Ако сте на отпуск по майчинство, имате право да поискате гъвкаво работно време, веднага щом имате Вашето бебе
Могат ли просто да пренебрегнат искането ви?
Не. Според закона вашият работодател трябва да отговори в рамките на 28 дни на среща, за да обсъди искането и трябва да се върне при вас в рамките на 14 дни с решение. Въпреки че в никакъв случай не е първата стъпка, ако искате да останете на добри условия с работодателя си, ако смятате, че сте разстроен, можете да заведете работодателя си в трибунал. Съдия от съда може да се произнесе, че вашият работодател се отнася с вас несправедливо и да му възложи обезщетение.
Знай си правата
Ако трябва, дипломатично да посочите правата си на шефа си. "Не всички работодатели знаят всяко малко трудово законодателство", казва Лиз. "Най-добре е да бъдете информирани за вашите законни права и да ги информирате дали е необходимо. Някои работодатели абсолютно разбират ползите от гъвкавата работа, но има много работни места, които все още не са достигнали или просто не са подходящи. "Това може да е нервно разклащане и голяма промяна, но законът е на ваша страна, когато дойде за работа с майка ми.
Научете повече за гъвкавата работа в работни семейства
