Когато не сте напълно сигурни как да се справите с колега, който се държи неподходящо около вас, ето някои неща, които можете да направите.
За съжаление сексуалният тормоз е често срещан проблем на работното място. Това е безразборно и всеки може да бъде жертва. Докато повечето хора, виновни за това неподходящо поведение, са мотивирани сексуално, има и някои, които не знаят, че поведението им представлява сексуален тормоз.
Сексуалният тормоз засяга всички: мъжете, жените и хората от ЛГБТ могат да бъдат жертви. Когато човек стане жертва, е важно да знаете как ефективно да се справите със сексуалния тормоз, за да сте сигурни, че никога няма да се случи отново.
Сексуалният тормоз е всякакъв вид насилствено или групово поведение, което има сексуален характер. Това е незаконно в повечето страни и е силно намръщен на работното място. Различните държави обаче имат различно разбиране и правни дефиниции на сексуален тормоз. В повечето среди на работното място сексуалният тормоз е сериозно нарушение, което често може да бъде прекратено.
В идеалния случай отношенията на работното място трябва да бъдат професионални и позитивни, така че хората да се чувстват комфортно в съвместната работа. Въпреки че формирането на по-дълбоки взаимоотношения като приятелства и романтични взаимоотношения не са изрично забранени, хората трябва да знаят голямата разлика, когато става дума за това, което представлява правилното поведение и тормозното поведение.
Форми на сексуален тормоз
Сексуалният тормоз може да има различни форми, а хората трябва да отбележат, че това, което може да изглежда "херметични, игриви жестове" наистина може да означава нещо друго. Не забравяйте, че начинът, по който случайно взаимодействате с близки приятели, може да бъде неприемлив за колега, който дойде от различен фон. Сексуалният тормоз може да бъде толкова ярък, колкото физически контакт, или може да бъде под формата на словесна или невербална комуникация. Ето няколко примера.
# 1 Неприятно докосване. Приемливите форми на физически контакт на работното място са ограничени до следното: Handshakes, високи пени, юмруци и приятелски раменни кранове. Всичко извън това може да бъде под въпрос. Прегръдките, потупванията, целувките, грайферите и т.н. вече се считат за интимни форми на контакт, които трябва да бъдат запазени за близки до вас хора.
Дори ако сте толкова близки с колегата си, резервирайте го за личните си срещи. Други хора могат да тълкуват погрешно тези жестове, плюс това изглежда непрофесионално.
# 2 Неподходящи коментари / разговори. Това включва коментари, които сексуално обективират или укоряват другия човек. Това би могло да бъде кошмарен коментар на част от тялото или предполагащ, че лицето е надарено в сексуален акт. Тя може да бъде под формата на натрапчиви въпроси за личния или сексуалния живот на човека. [Прочетете: 6 лесни начина да се справите с носещите колеги]
# 3 Клюкинг. Понякога коментарите не се насочват към целевия човек, а се споделят с други колеги. По този начин идеята се разпространява на работното място и в голяма степен утежнява проблема с тормоза. Хората могат да клюкарстват за сексуалния живот на другия човек или да споделят неподходящи коментари помежду си, както е споменато в предходната точка.
# 4 Кибер сексуален тормоз. Това се извършва под формата на имейли, връзки, снимки, разговори в чата и други медии, които не попадат в категорията достойна и професионална комуникация. Тази форма на сексуален тормоз става все по-разпространена поради анонимността, осигурена от онлайн взаимодействието.
# 5 Други форми на невербално поведение, като огледа, гледане и неприлично излагане. Трябва ли да кажем повече?
Как сексуалният тормоз засяга хората на работното място?
Тормозът и принудителният характер на сексуалния тормоз по никакъв начин не са от полза за създаването на здравословна среда на работното място. Това е пряка атака срещу човек и може сериозно да повлияе на връзките, формирани в офиса, което може да навреди на способността на човека да бъде продуктивен.
#1 Целевият човек страда от срам, безпокойство и стрес от това, че е публично сексуализирано и обективно.
#2 Сексуалният тормоз създава враждебност между участващите колеги, особено при поведението.
#3 Това вреди на работата в екип, намалява междуличностната комуникация и влошава производителността.
#4 Пазителят и жертвата стават предубедени. Те могат да бъдат избягвани или изолирани от групи и по този начин да страдат от загуба на доверие от колеги.
#5 Ако дадено лице бъде уволнено поради сексуален тормоз, то може да доведе до повредена кариера от лоши акредитиви. Сериозните случаи често изискват хората да се местят в друг град или държава.
#6 Жертвите могат да станат жертва на "виновен виновен", където биха могли да се разгледат начинът им на живот, облеклото и личните им дейности.
#7 Вътрешните отношения на жертвата могат да бъдат засегнати. Враждебно значимата друга, която се изправи срещу извършителя, може да попадне в грозна физическа борба.
#8 Жертвите могат да бъдат обект на повече тормоз, ако извършителят е в положение на власт.
Справяне със сексуалния тормоз
За съжаление, дори ако има закони и правила, които забраняват сексуалния тормоз, все още се случва много често. За да се влоши още повече проблема, повечето жертви често отказват да съобщават за такива инциденти, поради страх от репресии, ако извършителят заема високопоставена позиция в организацията. Ето някои от нещата, които можете да направите, за да се справите с този нежелан сътрудник.
# 1 Говорете с човека. Помолете ги да спрат. Това понякога е най-трудният избор за някои хора, които не са в конфронтация. Но често, говоренето директно на засегнатия човек е най-добрият начин да отстраните нежеланото поведение в пъпната връв.
След инцидент е препоръчително да поговорите с лицето директно, за да изпратите съобщение, че не го оправдавате. Това също може да помогне, като поставите граница или изчистите неразбиране, което виждате като сексуален тормоз. Също така, информирайте другия човек, че ако не престанат и не престанат, ще предприемете допълнителни действия.
# 2 Съберете доказателства. Съхранявайте и отпечатвайте уличаващи електронни писма и текстови съобщения, взаимодействия в социалните медии на екрана, запазвайте снимки и запазвайте гласови записи. Това би ви помогнало да създадете силен случай срещу нарушителя или можете да използвате тези доказателства, за да ги убедите да спрат, преди да говорите с властите.
# 3 Говорете с други жертви и свидетели. Освен физически доказателства, можете да говорите с други колеги, които сами са жертви. Също така можете да съберете свидетели и официални изявления. Това би увеличило тежестта на вашата жалба, в случай че ще бъдете принудени да я приемете по-нататък. Но не забравяйте, че получаването на подкрепа от другите е за правене на звук, а не за насилие или клюки за нарушителя. [Прочетете: 8 съвета за добри приятели с колегите ви]
# 4 Говорете с ръководител. Говорете с вашия непосредствен ръководител, ако нарушителят е съученик. Говорете с ръководителя на тормозещия, ако нарушителят принадлежи на друг отбор. Можете да направите това, ако се сблъскате с тормозещия не е опция или ако сте го направили, но те все още продължават да ви наказват по полов път. По-добре е да го направите официално, като по електронната поща изпратите писмена жалба или инцидент на надзирателя, в който се описва ситуацията, когато сте били тормозени.
# 5 подайте жалба до HR. HR е обичайният отдел, който се занимава с всички въпроси, свързани с работното място. Някои дори имат специален служител за сексуален тормоз, за да се справят с тези случаи. Ако всички предварителни разговори и предупреждения не възпрат извършителя да извърши сексуален тормоз, най-добре е да подадете официално дело на HR. За да може вашият случай да носи тежест, можете да включите всички доказателства, които сте събрали, плюс одобрението на вашия надзорен орган или мениджър.
# 6 Свържете се с висшето ръководство. Делата често не изискват това решение, но ако нарушителят принадлежи към средното ръководство * напр. надзорниците и мениджърите в областта * и се окажете жертва на зачервяване на работното място или дори изнудване, заведете го до висшето ръководство. Членовете на управителния съвет не биха искали да чуят непълноценните си ръководители, да не говорим за участието им в прикриването на техните простъпки. Вероятно ще получите по-добри отговори от тази опция.
# 7 Потвърдете случая с EEOC. Комисията за възможностите за равнопоставеност в заетостта или EEOC е организация, която се занимава с въпроси на работното място като дискриминация и сексуален тормоз. Ако всички опции, които сте опитали, все още няма да работят, изпратете случая до представител на EEOC. Тази организация е специализирана в сексуални тормоз случаи и има много опит в работата с нарушителите.
# 8 Заведете дело. Ако всичко останало се е провалило и сте изчерпали всяка опция, която трябва да накарате другото лице да напусне вас, винаги можете да подадете съдебен иск. Това е най-добрият вариант, ако се окажете в конспирация, заобикаляща цялата компания, за да потискате случая и ако проблемът засяга живота ви много.
По закон можете да съдите нарушителя и самото дружество за това, че не предприемете правилни действия за вашето тежко положение. Съдебните дела биха могли да генерират обезщетение за вреди, да ви бъдат възстановени на ваша длъжност и да санкционирате нарушителя.
[Прочетете: 10 начина да се справите спокойно с трудните хора]
Работното място трябва да бъде място на професионализъм и уважение. Следователно всяка форма на сексуален тормоз трябва да се избягва и да се адресира правилно. За разлика от досадния колега, сексуалният тормоз може да бъде преодолян, като се пренебрегне, тъй като нарушителят може да приеме, че не предлага съпротива, предполага съгласие.
