Вие мечтаете за отпуск по майчинство в продължение на месеци, но какво ще кажете за отпуск по бащинство на партньора ви? Препратете му как да се организира - разбивка
Имайки време извън работното място след раждането на бебето ви, това е страхотно свързване на партньора ви. По закон той има право на една или две седмици от "обикновения отпуск по бащинство" при задължително заплащане от 136,78 GBP на седмица или 90% от средната седмична печалба (което е по-ниско). И сега има и възможността той да може да отнеме до 26 седмици допълнително време - но само ако Вие връщай се на работа. Въпреки това, с трудна работа в забързаното работно място, не винаги е лесно да се поиска отпускът, който се дължи. Така че, покажете му тази разбивка.
Отпуск по бащинство: ръководство за баща ти
Разговаряйте
Първо, разговаряйте с партньора си колко дълго искате да излетите, особено ако се различава от законоустановената сума от една или две седмици.
"Определянето на това в двата ви ума ви дава начална точка, така че да можете да се обърнете към вашия работодател своевременно", казва Лиса Лару, треньор по кариера в консултантската услуга CareerWorx.
Мъдри на T & C
Уверете се, че разбирате какво имате право и правилата, които са около него - можете да намерите това в gov.uk. Оставете не може да започне преди раждането и една седмица се определя като колко дни работите - така че ако правите понеделник и вторник, една седмица е два дни.
"Също така е добре да разберете каква е фирмената политика", казва Лиза. "Някои места предлагат екстри, надвишаващи законовата уредба, като например допълнително заплащане."
Вземи баща си
Помислете как колегите им са упражнили отпуска по бащинство.
"Разглеждането на миналия прецедент може да ви помогне да размишлявате за това какво работи добре в компанията - и какво не - така че можете да приспособите подхода си и да решите с вашия работодател какво ще направи нещата безпроблемно", казва Лиза.
Отворете работодателя си
Подредете разговор с мениджъра си и бъда честен за това, което искате да се случи - законно, най-малко 15 седмици преди седмицата, в която се дължи вашето бебе. След това можете да формализирате споразумението с HR.
"Напишете писмо за управителя си, включително неща като датата на вашето бебе и кога искате вашият отпуск да започне във връзка с това", казва Лиза. Разгледайте този шаблон в.
Сложете план на място
Докато имате право да си тръгвате, все още е умно да мислите как може да работи добре за всички. "Помогнете да организирате нещата около валидността на вашето бебе с малко свобода в случай, че той или тя пристигнат рано или късно", казва Лиза.
Предлагането на решения на проблемите ще направи всичко много по-лесно за навигация - а вашите колеги много по-щастливи.
Вашият партньор понастоящем организира отпуска по бащинство? Кажете ни на коментарите по-долу.
