Добре дами, е време за някои бързи и твърди факти за това, което оставят майките, които трябва да имат право. Ще ни благодарите след това, обещайте
Разбрали сте, че сте бременна и умът ви е замаяна вихрушка от забавни неща като това как да украсите детската стая; ще имате ли момче или момиче ?; ще има ли ти носа или другата ти половина? … Но съжалявам, трябва да те върнем на земята. Само за пет минути.
Тъй като мислим, че е важно да знаете правата си за отпуск по майчинство (и вие ги имате, много). Така че вземете купа и прочетете нататък …
Бе обяснен отпускът по майчинство
Повечето бременни работници имат право на 52 седмици отпуск по майчинство. Това е разделено на две раздели - първите 26 седмици се наричат "Обикновени отпуски по майчинство" (OML). Ако сте решили да отнеме повече време, следващите 26 седмици се наричат "Допълнителен отпуск по майчинство" (AML). Но не е нужно да приемате пълната сума, въпреки че по закон трябва да отнемете две седмици отпуск веднага след раждането или четири седмици, ако работите в завод.
Участие в отпуск по майчинство
Ако сте бременна, можете да вземете отпуск по майчинство без значение колко дълго сте били в работата си, какво сте платили или часовете, които работите. Но трябва да дадете правилното известие. Ако сте агент, все още имате права, но това е много сложно, за да получите повече информация от www.maternityaction.org.uk Ако сте самонаети, разберете какво имате право тук:
Уведомяване на вашия работодател
Трябва да им кажете, че сте бременна не по-късно от петнадесетата седмица преди седмицата, когато бебето ви се дължи. В същото време трябва да посъветвате кога вашето бебе е необходимо и кога искате да започнете отпуск по майчинство.
Начало на отпуска по майчинство
Това може да започне по всяко време на или след 11-та седмица преди вашето бебе. Вашият отпуск по майчинство обаче ще започне автоматично, ако не сте работили по някаква причина, свързана с бременността си от четвъртата седмица, преди вашето бебе.
Работен контакт по време на отпуска по майчинство
Вашият работодател трябва да ви информира за всичко, което се случва на работното място, което може да ви засегне. И това може да включва неща като възможности за промоция или свободни работни места.
Ако сте бременна, можете да вземете отпуск по майчинство без значение колко дълго сте били в работата си
Но имайте предвид, че количеството и вида на контактите между вас и вашия работодател трябва да бъдат разумен, Начинът, по който те се свързват с вас, също трябва да бъдат решени преди да напуснете (например, ако предпочитате да се свържат с вас по имейл, телефон, да посетите работното място и т.н.). Позволено ви е да работите до 10 дни по време на отпуска ви, без това да повлияе на изплащането на майчинството ви. Те се наричат дни за поддържане на връзка (KIT). Въпреки това не сте задължени да работите с дни за поддържане на връзка … и вашият работодател не е длъжен да ви ги предлага. Размерът на заплащането за тези дни е въпрос на споразумение с вашия работодател. То може да бъде изложено в трудовия Ви договор или да бъде договорено за всеки отделен случай. Но трябва да се платите поне Националната минимална работна заплата.
Отпуск по майчинство и сигурност на работното място
По време на OML, все пак ще получавате всички същите права съгласно договора си за наемане на работа, сякаш все още сте на работа.
Единственото изключение е, че няма да получите нормалното си възнаграждение, освен ако договорът ви не го позволява. Но все пак ще имате право да построите почивка и да получите каквото и да било увеличение на заплатите.
Съкращаване
Докато служител е на отпуск по майчинство, осиновяване, бащинство или родителски отпуск, той има същите права за съкращаване като колегите си; и правото да им бъде предложено подходящо алтернативно работно място, ако са избрани за съкращения (дори ако други колеги са по-подходящи за ролята) Служител може да бъде съкратен само ако работодателят може ясно да обоснове това - например част от бизнеса се затваря и всеки в този раздел е съкратен.
Връщане на работа
Освен ако не сте посочили друго, работодателят ви само ще приеме, че ще приемете пълния 52-седмичен отпуск по майчинство. В такъв случай не е нужно да им давате предизвестие, когато се връщате (но би било добре да им напомните!) Ако обаче решите, че искате да се върнете на работа по-рано от 52-те седмици, вие трябва да уведомете осем седмици за решението си. Ако решите да не се върнете на работа изобщо, трябва да посочите нормалното известие, както е посочено в трудовия Ви договор.
